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「継続」か「国保」か 定年まぢか健康保険

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 どこの会社でも団塊世代の「定年退職パーティー」が賑やかだが、送るほうも「次はオレか」と、年金や健康保険が気になっているんじゃないか。年金は加入記録を徹底チェックして、受け取り損ないに注意するとして、健保はどうしたらいいのだろう。●コースは大きく分けて3つ サラリーマンが定年退職した後に健康保険に加入しつづけるには、基本的には以下の3つの選択がある。(1)これまで加入してきた会社や業界の組合健保・政府管掌健保の「任意継続被保険者」になる。(2)自治体の国民健康保険(国保)に加入する。(3)子供などの被扶養者になる。 医療費の本人負担はいずれも3割(70歳以上1割)で変わりはないから、どれにするかは保険料の高い安いがまず判断基準となる。
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●保険料はどのくらい違うの 退職後の年収が130万円以下なら、息子や娘の組合健保・政管健保の扶養家族になれる。この場合は新たな保険料はゼロだから一番安上がり。ただ、一般的なサラリーマンは厚生年金を“満額”で受け取るようになると130万円を超えてしまい、その時点で国民健康保険に入ることになる。 では、「継続」の保険料はいくらぐらいか。現役時代は保険料を会社と折半(企業によって違いはある)していたが、継続後は全額を自分で負担しなければならない。「全額負担といっても、退職時の保険料がそのまま2倍になるわけではありません。継続の保険料は、健保組合加入者の給与の平均を基準にするので、会社や業界の平均賃金の保険料の2倍と考えていいでしょう」(大手自動車メーカー・福利厚生担当者) 国保は自治体によって制度も料率もバラバラで、住む町によって年間20万~30万円も違うが、上限は53万円だ...

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(引用 livedoorニュース)


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